Globaalin työskentelyn nykykäytännöt
Matti Vartiainen, prof. ja Johan Lönnblad, tutkija, BIT tutkimuskeskus / Aalto yliopiston teknillinen korkeakoulu
Miten synnytän yhteistyötä monikulttuurisessa systeemissä?
Konsultit Annika Ranta, Terhikki
Rimmanen, Ilkka Mäkitalo, Humap Oy
World Wide Work Stress – Hyvinvoinnin johtaminen globaalissa työssä
Niina Nurmi, Projektipäällikkö, Aalto yliopiston teknillinen korkeakoulu
Globaalin ympäristön kommunikointirakenteet esiin!
Katja Karintaus, Konsultti, Life Works Consulting Oy ja Tuire Palonen, Erikoistutkija, Turun yliopisto
Yrityslähtöinen johtamisvalmiuksien rakentaminen globaalissa toimintaympäristössä
Eija Kesti, HR Business Partner, Yara Suomi Oy ja
Eeli Saarinen, Tutkija, Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto
Globaalin työskentelyn nykykäytännöt
Matti Vartiainen, prof. ja Johan Lönnblad, tutkija, BIT tutkimuskeskus / Aalto yliopiston teknillinen korkeakoulu
Miten synnytän yhteistyötä monikulttuurisessa systeemissä?
Konsultit Annika Ranta, Terhikki
Rimmanen, Ilkka Mäkitalo, Humap Oy
World Wide Work Stress – Hyvinvoinnin johtaminen globaalissa työssä
Niina Nurmi, Projektipäällikkö, Aalto yliopiston teknillinen korkeakoulu
Globaalin ympäristön kommunikointirakenteet esiin!
Katja Karintaus, Konsultti, Life Works Consulting Oy ja Tuire Palonen, Erikoistutkija, Turun yliopisto
Yrityslähtöinen johtamisvalmiuksien rakentaminen globaalissa toimintaympäristössä
Eija Kesti, HR Business Partner, Yara Suomi Oy ja
Eeli Saarinen, Tutkija, Turun kauppakorkeakoulu, Turun yliopisto
Symposium sessions 15th MAY | Overview slide
Session 1: Challenges of Virtual Collaboration
Challenges of European SMEs in ICT-Enabled Global, Collaboration: Results from a European Survey (Gareis, Stanoevska-Slabeva & Vartiainen)
Virtual Collaboration in Small and Medium-Sized Businesses(Gurtner, Clerc, Fraefel & Wunderle)
Meaning of Multiple Workplaces for a Distributed and Mobile Team (Ruohomäki & Vartiainen)
Mobile Work – Assessing the Complexity and Workload Factors as Challenges for Occupational Health Care (Hyrkkänen & Vartiainen)
Session 2: Intra-Team Processes in Virtual Collaboration
Explicit self-commitment as compensation of detrimental media effects in computer-supported teams (Wittchen & Hertel)
The antecedents and consequences of group potency: A comparison of face-to-face and videoconference teams (Lira, Ripoll & Martínez-Moreno)
The effect of psychological safety on virtual team learning(Wiedow & Konradt)
Leadership, shared understanding and trust in geographically distributed teams(Verburg, de Rooij, & den Hartog)
Session 3: Technology, Cognition & Training in Distributed Collaboration
Effects of Technology Change on Conflict and Social Identification in Ongoing Distributed Teams(Bayerl & Lauche)
Macrocognition in Teams: Understanding Cognition in Complex Collaborative Environments(Salas, Fiore & Jentsch)
Collaborative planning in vertical relationships: an examination of its antecedents(Günter & Grote)
Training for Virtual Teams: Developing Guidelines for Organizational Teams(Argaña, Zornoza & Orengo)
Session 4: Leadership in Virtual Teams
Multiple Roles of Distributed Team Leaders (Koivisto, Ruohomäki & Vartiainen)
Towards the Smooth Running of Virtual Teams: A Team Self Guided Training (Martínez-Moreno, Orengo, Zornoza & Lira)
Developing a Framework for Virtual Organizations (Saarinen & Lähteenmäki )
Leadership in Virtual Teams (Lähteenmäki, Fischlmayr & Saarinen)
2004
2003
2002
2001
2000
Virtues of virtual teams 14.11.2000
