Journal articles

2016

Nurmi, N. & Hinds, P. (in press) Job complexity and learning opportunities: A silver lining in the design of global virtual work. Journal of International Business Studies.

Koivisto, S. & Rice, R.E. (in press). Leader prototypicality moderates the relation between access to flexible work options and employee feelings of respect and leader endorsement. The International Journal of Human Resource Management.

2015

Gilson, L.L., Maynard, M.T., Young, N.C.J., Vartiainen, M., Hakonen, M. (2015). Virtual Teams Research 10 Years, 10 Themes, and 10 Opportunities. Journal of Management, 41(5), 1313-1337.

Koivisto, S. & Lipponen, J. (2015). A Leader’s Procedural Justice, Respect and Extra-role Behaviour: The Roles of Leader In-group Prototypicality and Identification. Social Justice Research, 28, 2, 187-206.

Qvist, P., Kangasniemi, T., Palomäki, S., Seppänen, J., Joensuu, P., Natri, O., Närhi, M., Palomäki, E., Tiitu, H., Nordström, K. (2015). Design of Virtual Learning Environments: Learning Analytics and Identification of Affordances and Barriers. International Journal of Engineering Pedagogy, 5(4), 64-75.

Sivunen, A., Nordbäck, E. (2015). Social Presence as a Multi-Dimensional Group Construct in 3D Virtual Environments. Journal of Computer-Mediated Communication, 20(1), 19–36.

2014

Alahuhta, P., Nordbäck, E., Sivunen, A., Surakka, T. (2014). Fostering Team Creativity in Virtual Worlds. Journal of Virtual Worlds Research, 7(3).

Hakonen, M., Bosch-Sijtsema, P., M. (2014). Virtual Worlds Enabling Distributed Collaboration. Journal of Virtual Worlds Research, 7(3).

2013

Verburg, R., Bosch-Sijtsema, P.M. & Vartiainen, M. (2013) Getting it done: Critical success factors for project managers in virtual work settings. International Journal of Project Management 31, 1, 68-79.

Bosch-Sijtsema, P. M. & Sivunen, A. (2013) Professional virtual worlds supporting computer-mediated communication, collaboration and training in geographically distributed contexts. IEEE Transactions on Professional Communication, 56 (2), 160-175.

Koivisto, S., Lipponen, J. & Platow, M. (2013). Organizational and supervisory justice effects on experienced threat during change: The moderating role of leader in-group representativeness. The Leadership Quarterly, 24, 4, 595-607.

2011

Bosch-Sijtsema, P.M., Fruchter, R., Vartiainen, M. & Ruohomäki, V. (2011) A framework to analyze knowledge work in distributed teams. Group & Organization Management 36, 3, 275-307

Sivunen, A. & Hakonen, M. (2011). Review of Virtual Environment Studies on Social and Group PhenomenaSmall Group Research, 42(4), 405-457

2010

Bosch-Sijtsema, P., Ruohomäki, V., and Vartiainen, M. (2010) Multi-locational knowledge workers in the office: navigation, disturbances and effectiveness. New Technology, Work and Employment.

Fruchter, R., Bosch-Sijtsema, P., Ruohomäki, V. (2010) Tension between perceived collocation and actual geographic distribution in project teams. International Journal AI & Society published by Springer Verlag, Special issue in 25(2), 2010.

Nurmi, N. (2010). Coping with coping strategies: How distributed teams and their members deal with the stress of distance, time zones and culture. Stress and Health, 27(2) 123-143.

Nurmi, N. (2010) Work Stressors Related to Geographic Distance and Electronic Dependence in Virtual Teams, International Journal of Business and Systems Research, 4(3) 311-329.

Vartiainen, M. & Hyrkkänen, U. (2010) Changing Requirements and Mental Workload Factors in Mobile Multi-Locational Work. New Technology, Work and Employment 25, 2, 117-135.

2009

Bosch-Sijtsema, P., Ruohomäki, V. & Vartiainen, M. (2009) Knowledge work productivity in distributed teams. Journal of Knowledge Management, 13(6), 533-546.

Hakonen, M. & Lipponen, J. (2009). It takes two to tango: The close interplay between trust and identification in predicting virtual team effectiveness. The Journal of eWorking, 3, 17-32.

Ruohomäki, V. (2009) Tapasimme tutkijan – Ajankohtaisia tutkimuskysymyksiä. Psykologia 44(4), 296.

Ruohomäki (2009) Europpalaista työ- ja organisaatiopsykologiaa – globaaleja ja lokaaleja näkökulmia. Psykologia 44(5).

2008

Bosch-Sijtsema, P.M., V. Ruohomäki & M. Vartiainen (2008). Knowledge Work Productivity in Distributed Teams. Journal of Knowledge Management.

Hakonen, M. & Koivisto, S. (2008). Antecedents of identity in virtual teams. Nordic Organization Studies, 2/08, 54-73.

Hakonen, M. & Lipponen, J. (2008). Procedural justice and identification with virtual teams: The moderating role of face-to-face meetings and geographical dispersion. Social Justice Research, 21, 164-178.

Koivisto, S. & Vartiainen, M. (2008). Mitä rooleja tarvitaan hajautetun työn johtamisessa? Laadullinen tutkimus virtuaalitiimien vetäjien rooleista. [What roles are needed in leading virtual teams? A qualitative study on the roles of virtual team leaders.] Psykologia 43, 27-43.

Sivunen, A. (2008). Vuorovaikutusta yli maantieteellisten rajojen – teknologiavälitteinen viestintä ja tiimiin identifioituminen hajautetussa työssä. Työelämän tutkimus, 1, 38-41.

2007

Hakonen, M. & Lipponen, J. (2007). Antecedents and consequences of identification with virtual teams: Structural characteristics and justice concerns. The Journal of E-working, 1,2, 137-153.

Kokko, N. & Vartiainen, M (2007) Hajautetun työskentelyn kuormitustekijät. Työ ja ihminen 21(2) 142–159.

Kokko, N., Vartiainen, M., & Lönnblad, J. (2007) Individual and Collective Competencies in Virtual Project Organizations The Electronic Journal for Virtual Organizations and Networks, eJOV-Vol.8, March 2007, 28-52.

Ruohomäki, V, & Koivisto, S. (2007) Hajautettu ja mobiili työ henkilöstön arjessa: Tapaustutkimus kolmessa yrityksessä. Työelämän tutkimus 1/2007, 40-51

Sivunen, A. (2007) The communication of leaders in virtual teams: expectations and their realisation in leaders’ computer-mediated communication [online]. Journal of E-working, 2 (1), 47–60.

Sivunen, A. (2007) Teknologiavälitteinen vuorovaikutus ja identifioituminen hajautetuissa tiimeissä. Prologi: Puheviestinnän vuosikirja. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto, 124-132.

Hyrkkänen, U. & Vartiainen, M. (2007) Hyvinvoinnin haasteet mobiilissa työssä. Työ ja ihminen 21, 2, 160-172.

2006

Sivunen, A. (2006) Strengthening Identification with the Team in Virtual Teams: The Leaders’ Perspective. Group Decision and Negotiation, 15 (4), 345–366.

Sivunen, A. & Valo, M. (2006) Team Leaders’ Technology Choice in Virtual Teams. IEEE Transactions on Professional Communication, 49 (1), 57–68.

2004

Hakonen, M., Vartiainen, M. & Kokko, N. (2004) Luottamuksen synty hajautetuissa työryhmissä. Psykologia 39, 2, 125-133.

2003

Kokko, N., Vartiainen, M. & Hakonen, M. (2003) Hajautetun työskentelyn osaamisvaatimukset. Aikuiskasvatus 23, 4, 269-282.

Alahuhta, P., Nordbäck, E., Sivunen, A., Surakka, T. (2014). Fostering Team Creativity in Virtual Worlds. Journal of Virtual Worlds Research, 7(3).

Hakonen, M., Bosch-Sijtsema, P., M. (2014). Virtual Worlds Enabling Distributed Collaboration. Journal of Virtual Worlds Research, 7(3).

Verburg, R., Bosch-Sijtsema, P.M. & Vartiainen, M. (2013) Getting it done: Critical success factors for project managers in virtual work settings. International Journal of Project Management 31, 1, 68-79.

Bosch-Sijtsema, P. M. & Sivunen, A. (2013) Professional virtual worlds supporting computer-mediated communication, collaboration and training in geographically distributed contexts. IEEE Transactions on Professional Communication, 56 (2), 160-175.

Koivisto, S., Lipponen, J. & Platow, M. (2013). Organizational and supervisory justice effects on experienced threat during change: The moderating role of leader in-group representativenessThe Leadership Quarterly, 24, 4, 595-607.

Bosch-Sijtsema, P.M., Fruchter, R., Vartiainen, M. & Ruohomäki, V. (2011) A framework to analyze knowledge work in distributed teams. Group & Organization Management 36, 3, 275-307

Sivunen, A. & Hakonen, M. (2011). Review of Virtual Environment Studies on Social and Group PhenomenaSmall Group Research, 42(4), 405-457

Bosch-Sijtsema, P., Ruohomäki, V., and Vartiainen, M. (2010) Multi-locational knowledge workers in the office: navigation, disturbances and effectiveness. New Technology, Work and Employment.

Fruchter, R., Bosch-Sijtsema, P., Ruohomäki, V. (2010) Tension between perceived collocation and actual geographic distribution in project teams. International Journal AI & Society published by Springer Verlag, Special issue in 25(2), 2010.

Nurmi, N. (2010). Coping with coping strategies: How distributed teams and their members deal with the stress of distance, time zones and culture. Stress and Health, 27(2) 123-143.

Nurmi, N. (2010) Work Stressors Related to Geographic Distance and Electronic Dependence in Virtual Teams, International Journal of Business and Systems Research, 4(3) 311-329.

Vartiainen, M. & Hyrkkänen, U. (2010) Changing Requirements and Mental Workload Factors in Mobile Multi-Locational Work. New Technology, Work and Employment 25, 2, 117-135.

Hakonen, M. & Lipponen, J. (2009). It takes two to tango: The close interplay between trust and identification in predicting virtual team effectiveness. The Journal of eWorking, 3, 17-32.

Bosch-Sijtsema, P., Ruohomäki, V. & Vartiainen, M. (2009) Knowledge work productivity in distributed teams. Journal of Knowledge Management, 13(6), 533-546.

Ruohomäki, V. (2009) Tapasimme tutkijan – Ajankohtaisia tutkimuskysymyksiä. Psykologia 44(4), 296.

Ruohomäki (2009) Europpalaista työ- ja organisaatiopsykologiaa – globaaleja ja lokaaleja näkökulmia. Psykologia 44(5). 

Bosch-Sijtsema, P.M., V. Ruohomäki & M. Vartiainen (2008). Knowledge Work Productivity in Distributed Teams. Journal of Knowledge Management.

Hakonen, M. & Koivisto, S. (2008). Antecedents of identity in virtual teams. Nordic Organization Studies, 2/08, 54-73.

Hakonen, M. & Lipponen, J. (2008). Procedural justice and identification with virtual teams: The moderating role of face-to-face meetings and geographical dispersion. Social Justice Research, 21, 164-178.

Koivisto, S. & Vartiainen, M. (2008). Mitä rooleja tarvitaan hajautetun työn johtamisessa? Laadullinen tutkimus virtuaalitiimien vetäjien rooleista. [What roles are needed in leading virtual teams? A qualitative study on the roles of virtual team leaders.] Psykologia 43, 27-43.

Sivunen, A. (2008). Vuorovaikutusta yli maantieteellisten rajojen – teknologiavälitteinen viestintä ja tiimiin identifioituminen hajautetussa työssä. Työelämän tutkimus, 1, 38-41.

Hakonen, M. & Lipponen, J. (2007). Antecedents and consequences of identification with virtual teams: Structural characteristics and justice concerns. The Journal of E-working, 1,2, 137-153.

-Kokko, N. & Vartiainen, M. (2007) Mental Workloads in Virtual Work: Identifying and Coping with the Unique Stressors of Distance, In: The Academy of Management Annual Meeting Proceedings (in press): Greenberg, J. & Salimäki, A. Managerial Behavior and Employee Health: Causes, Consequences and Cures, All Academy symposium 1084.

Kokko, N., Vartiainen, M., & Lönnblad, J. (2007) Individual and Collective Competencies in Virtual Project Organizations The Electronic Journal for Virtual Organizations and Networks, eJOV-Vol.8, March 2007, 28-52.

Ruohomäki, V. (2007) Hajautettu ja mobiili työ ­ havaintoja uusista työmuodoista. Julkaisussa: Aro, A., Feldt, T. & Ruohomäki, V. (toim.) Puheenvuoroja työ- ja organisaatiopsykologiasta, 84-101. TOP1. Työ- ja organisaatiopsykologit ry:n vuosikirja. Helsinki: Edita.

Ruohomäki, V, & Koivisto, S. (2007) Hajautettu ja mobiili työ henkilöstön arjessa: Tapaustutkimus kolmessa yrityksessä. Työelämän tutkimus 1/2007, 40-51 Aro, A., Feldt, T. & Ruohomäki, V. (toim.) (2007) Puheenvuoroja työ- ja organisaatiopsykologiasta. TOP1. Työ- ja organisaatiopsykologit ry:n vuosikirja. Helsinki: Edita.

Sivunen, A. (2007) The communication of leaders in virtual teams: expectations and their realisation in leaders’ computer-mediated communication [online]. Journal of E-working, 2 (1), 47–60.

Sivunen, A. (2007) Teknologiavälitteinen vuorovaikutus ja identifioituminen hajautetuissa tiimeissä. Prologi: Puheviestinnän vuosikirja. Jyväskylä: Jyväskylän yliopisto, 124-132.

Hyrkkänen, U. & Vartiainen, M. (2007) Hyvinvoinnin haasteet mobiilissa työssä. Työ ja ihminen 21, 2, 160-172.

Sivunen, A. (2006) Strengthening Identification with the Team in Virtual Teams: The Leaders’ Perspective. Group Decision and Negotiation, 15 (4), 345–366.

Sivunen, A. & Valo, M. (2006) Team Leaders’ Technology Choice in Virtual Teams. IEEE Transactions on Professional Communication, 49 (1), 57–68.

Hyrkkänen, U. & Vartiainen, M. (2005) Mobiili työ ja hyvinvointi, Työpoliittinen tutkimus, nro 293. Helsinki: Työministeriö. 276 s.

Vartiainen, M., Lönnblad, J., Balk, A. & Jalonen, K. (2005) Mobiilin työn haasteet. Työpoliittinen tutkimus, nro 269. Helsinki: Työministeriö. 183 s. (Requirements of Mobile Work).

Hakonen, M., Vartiainen, M. & Kokko, N. (2004) Luottamuksen synty hajautetuissa työryhmissä. Psykologia 39, 2, 125-133.

Kokko, N., Vartiainen, M. & Hakonen, M. (2003) Hajautetun työskentelyn osaamisvaatimukset. Aikuiskasvatus 23, 4, 269-282.